工作职责：

（1）完成日常薪资管理，具体包括薪酬变动审批、起止薪通知、工资奖金、计入工资发放的各项费用统计、津补贴发放、各类特殊奖励等工作，协助构建多层次薪酬体系，定期进行薪酬数据分析，推进薪酬体系不断完善；
（2）协助测算中层领导薪酬方案，提出基薪建议，测算各种薪酬方案，为薪酬改革或薪资调整决策提供数据参考，并根据上级要求完成公司高管的薪酬备案，报董事会审批；审批通过后跟进薪酬方案的发放后续工作；
（3）根据集团及事业部工资总额预算管理情况，负责对所属企业工资总额使用情况进行测算和分析，负责建材集团人力资源系统人工成本、人员收入报表的申报，以及对所属企业人工成本、人员收入报表的审核工作；
（5）负责事业部养老、失业、工伤、生育、医疗等各项社会保险管理工作，依据确定的社会保险基数，负责事业部各项社会保险的扣缴工作；
（6）根据事业部人员变动，针对新参加工作、转入、离职、退休人员进行社会保险的增减员业务；
（7）负责事业部员工住房公积金的日常管理工作，包括住房公积金系统的维护、员工住房公积金的新增、减员、支付、提取（租房、购房）、转移（跨中心、跨单位）、销户等工作；
（8）负责事业部现有人员信息数据库系统的建设和维护，数据库信息实时更新；
（9）完成各子公司目标责任核定及兑现考核工作，组织事业部各部门进行年终员工考核，并进行结果的汇总分析；
（10）组织完成事业部及所属子公司年度优秀员工的申报、审核、公示、推优等相关工作。
（11）完成领导交办的其他工作。

任职资格：

（1）本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
（2）2年及以上人力资源管理工作经验；
（3）掌握国有企业组织人事相关专业知识，包括但不限于领导人员管理的制度建设、队伍建设、基础管理、选拔任用、教育培训、监督管理等；
（4）掌握现代人力资源薪酬管理理念及专业知识、了解一定的财税知识，了解和运用财务效益指标；
（5）熟悉国家与行业的方针政策、法律法规等最新信息，熟练掌握国家劳动法律法规等相关法律政策，现代人力资源管理理念及社会保险专业知识、社会保险等相关政策法规，了解人才市场供求状况及国家宏观政策；
（6）掌握干部人才画像、组织诊断、国家劳动工资政策掌握职位评价、薪酬设计、薪酬分析、人工成本分析、劳动定额等HR常用工具方法；
（7）熟练运用OFFICE系列办公软件及人力资源系统。